求人Q&A

A.青果はスーパーマーケットの中でも人気の部門です
レジとは違ってお金を扱うことはありません
レジやグロッサリー(加工食品)・デイリー(日配)と比べて圧倒的に接客は少な目です
精肉・鮮魚・惣菜などに比べてハードルも圧倒的に低いです
※大きな声では言えませんが、臭いや汚れ・ケガが大変、、、

商品化作業では包丁・ハサミを使用しますが、基本的に簡単な作業からスタートです
キャベツ1/2、南瓜1/4など、料理をしたことがあれば大丈夫なレベルです
経験を積むとフルーツのカットなどにもチャレンジすることになりますが、それは当分先の話です
後は袋詰めやパックなどです
コツさえつかめば簡単にできる作業です

ですから、“未経験者歓迎”な求人になります

A.食品スーパーマーケットは、不況に強い業種です
景気が悪くなっても基本的な家庭での食事に関わる仕事なので、無くなることはありません
不景気になったら利用されない(利用を減らせる)外食やサービス業などとは大きな違いです
コロナ禍や自然災害時についても生活インフラとしてなくてはならない業種です

A.朝のお仕事のメリットは、いろいろあります
まず、当たり前のことですが、開店まで接客がありません
勤務中に近所の人に見られる心配もありません
それから、目利きができるようになる
開店前に商品チェックを行うため、自然と商品の良し悪しが判るようになります
朝イチに仕事があれば規則正しい生活もできます
仕事を終えてから、買い物もついでにできて時短になります
四季折々の商品が入ってくるので、商品を通して季節の移り変わりを感じられます

経験者ももちろん歓迎です
ただし、経験の内容にもよります
当社のやり方を習得した上で、作業改善などで当社にプラスになる経験は大歓迎です
一方、年数だけ、自己流に固執してワンマンプレーに走る様な経験は評価できません
この辺りについては、面接だけではなかなか見えないので現在経験者枠は設定していません
試用期間終了後、半年後・一年後の応相談(職位の飛び級)となります

A.リクルート用の服装でなくて構いません
実際にスーパーマーケットで働くことになった際の服装をイメージしてもらえばOKです
華美な装飾は避けてください

A.写真付きの履歴書は持参になります
正社員希望の転職であれば、職務経歴書があるとこれまでの経験をアピールしやすいです

A.時間厳守で面接時間までに面接店舗へ、
お客様入口より店内に入り、
青果(野菜・果物)売場にて従業員にお声がけください
面接会場の青果作業場まで案内してもらえます
※間に合わないなどのトラブルが発生した場合は、早い段階で連絡をお願いします
(連絡先は必ずメモしておいてください)

A.採用する側に立って考えれば判ると思いますが、
条件が多い方は難しいです
逆に加点要素になるのは、、、、、
・8時出勤可
・週20時間以内
・週4日～5日
・土日祝出勤可
・年末12/27～シフト協力可能
・年始1/5出勤可能
・勤務に影響のある持病なし
・勤務に影響のある問題なし
・長期間勤務可能
・労働意欲が高い

A.６ヶ月勤務したら、正社員・パート・アルバイト・研修中に関わらず、法定通り取得できます
原則として毎年使い切りが求められますので、翌年に持ち越すことはありません
ただし、シフト制なので相互にフォローが必要です
御協力をお願いします
尚、店舗の人員によっては、シフトが回らない場合もあるので、その場合は他の店舗から応援が入って穴を埋めます

青果店なので朝早くから市場で仕入があるのでは?と思われるかもしれませんが、当社では原則ありません
同業他社さんと違って、野菜の仕入は市場の仲卸である親会社が行います
果物についても専任のバイヤーが一括で行うため、仕入れに行く必要はありません
仕入れた商品についても一括で輸送できる体制をとっているため、当社の従業員が輸送のために市場に行くことはありません
朝は全社員８時出勤、年末の繁忙期も８時出勤は変わりません

深夜勤務ですが、こちらもありません
現在最長のお店で１９時半まで営業しているので、片付けに長く見積もって15分ほど、19時45分には退勤可能です

※新店舗のオープンなどの際は除く

A.勤務6時間以上8時間未満の場合、休憩60分(法定45分)
勤務時間8時間以上の場合、休憩90分(法定60分)
休憩は一度にまとめてではなく、喫煙や小休止の為に小分けにすることも可能です

※短時間勤務についても必要であれば休憩時間は設定できます

A.正社員については当然入れます
パート・アルバイトについては週20時間未満の契約の為、雇用保険には入れません
ただし、能力の高い方やシフトの都合上勤務時間が週20時間を超える場合、雇用保険に入ってもらうことになります
※雇用保険には法定通り会社負担分と労働者負担分があり、労働者負担分が天引きされることになります

毎年10月にパート・アルバイト時給の見直しを行っています
ある程度余裕を持たせてあるので、
最低賃金が上がっても当社の時給が最低賃金を下回ることはありません

正社員の給与についても最低賃金が上がった際に
時間割で最低賃金を下回ることはありません
正社員の基本給の見直し(賃上げ)は1月に実施しています

A.当社の業種は商業になります
商業で常時使用する労働者数(パート・アルバイト含む)が10人に満たない事業所(=店舗)該当します
この為、法定労働時間(割増にならない)が週44時間になります

A.当社は変形労働時間制(1ヶ月単位)を採用しており、基準になるのが所定労働時間の190hです
16日から翌月15日に190hをシフトに応じて割り振られます
190hを下回ると欠勤したのと同じことになるのでノーワーク・ノーペイの原則に従って不就労控除の対象となります
190hを超えると残業扱いとなり、法定通り割増の時間外手当が支払われます

A.パート・アルバイトの場合は、応募先の店舗で研修・配属となることが多いです
シフトの都合上、近隣店舗で研修・配属になることもあります

正社員については、研修・配属が変わることはあります
より経験を積み易い、指導環境の整っている店舗で研修
⇒研修後、自宅より１時間圏内への配属されることがあります

A.正社員の研修は、フォローが可能なように従業員の多い店舗(尼崎七松・伊丹昆陽・鶴見放出・四條畷忍ヶ丘・東淀川豊里店など)で行われます
研修ではパート&アルバイトレベルの作業一通りと初歩的な管理・発注業務を覚えてもらいます
やる気があれば簡単に覚えられる研修難易度なので、予定の３ヶ月を超えることは稀です

適性が低い～極めて低い方でも、本人の努力・姿勢を考慮して、本人の希望があれば１２ヶ月ぐらいまでは研修を続けることができます
※研修なので明かに適性が無いと判断された場合は打ち切ることもあります